Весь мир и наша страна, в том числе находится в эпицентре глобальной катастрофы, когда из-за карантина большинство предпринимателей вынуждены приостановить свою деятельность. Многие предприниматели просто вынуждены отправлять своих сотрудников в добровольно принудительный отпуск и для того чтобы не попасть под административную и криминальную ответственность необходимо знать некоторые нюансы. Давайте более подробно в них разберемся.

ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ. КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?

Если по каким либо причинам Вам необходимо взять отпуск за свой счет, Вы должны на имя работодателя написать заявление, в котором указать: «…прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы». В заявлении стоит также указать дату начала и конца отпуска. Сам работодатель может редактировать дни отпуска, но только с разрешения сотрудника.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ сотрудник может взять отпуск за свой счет только по важным и неотложным семейным и уважительным обстоятельствам.

КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ИЗБЕЖАТЬ АДМИНИСТРАТИВНОЙ И КРИМИНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

В связи с кризисом, большинство предпринимателей вынуждены нарушать правила ТК РФ и отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, или же увольнять их. Но по трудовому законодательству не предусмотрена возможность отправлять сотрудников в неоплаченный отпуск в связи с тяжелым состоянием работодателя. Именно поэтому незаконно просить своих сотрудников идти в неоплаченный отпуск. Таким образом,  работодатель нарушает закон и может нести ответственность за свои действия.

Для того чтобы избежать всяческих проблем с сотрудниками работодатель должен с ними договорится. Возможно, сделать гибкий график оплаты, работать дома дистанционно или же зарплату разумно распределять на оклады. В таких случаях работодатель сможет избежать ответственности перед законом, а сотрудники будут заслужено получать свои зарплаты.

Если работодатель добровольно принудительно заставляет писать своего сотрудника заявление о неоплаченном отпуске, то стоит обратиться в трудовую инспекцию или компанию.

ШТРАФЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Тех работодателей, что переступили через закон, накажут по статье 5.27 КоАП РФ. Им грозит:

• Должностным лицам и предпринимателям штраф от 1 000 до 5 000 тыс. рублей. В случаи повторного нарушения штраф будет составлять 10-20 тыс. рублей;
• Юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30-50 тыс. рублей. При повторном нарушении 50-70 тыс. рублей;

Кроме того, сотрудник может подать в суд на работодателя по нарушению статьи 22 Трудового кодекса. В таком случаи работодатель будет вынужден заплатить и заработную плату, и моральный ущерб.